Estrategia

Dado que los objetivos de la Estrategia 2018 se habían alcanzado dos años antes, los objetivos estratégicos de Sika se revisaron en la segunda mitad de 2016 en conjunto con altos directivos de todo el mundo. Esta revisión resultó en una confirmación del modelo de crecimiento y un aumento de los objetivos estratégicos.

Sika apunta ahora a un margen EBIT del 14-16% (anteriormente 12-14%) y a un flujo de fondos libre operativo superior al 10% (anteriormente superior al 8%). El objetivo es lograr un rendimiento del capital empleado superior al 25%. Para el año 2020, 30 nuevas fábricas deben ser comisionadas y 8 nuevas filiales nacionales establecidas. El objetivo de crecimiento anual de ventas se mantiene en un 6-8%. Sika pretende aumentar el EBIT a más de 1.000 millones de francos en 2020.

Logro del objetivo

Los cinco pilares estratégicos de la penetración en el mercado, la innovación, los mercados emergentes, las adquisiciones y los valores no sólo son la base del crecimiento sino que también impulsan mejoras en los márgenes, el flujo de caja y la rentabilidad del capital. En el marco del modelo de crecimiento, diversas iniciativas contribuyen al logro de los objetivos estratégicos.

Datos y cifras:

  • Las ventas aumentaron un 4,7% en monedas locales hasta los 5.747,7 millones de francos suizos
  • Crecimiento en todas las regiones.
  • Apertura de 9 nuevas fábricas y cuatro filiales nacionales.
  • Por encima de la media del aumento del beneficio operativo (EBIT) del 18,1%.
  • Aumento del 21,8% en el beneficio neto a 566,6 millones de CHF.
  • 7.281 empleados.
  • Cuatro adquisiciones: L.M. Scofield, USA; FRC Industries, EE.UU.; Ronacrete (Extremo Oriente)Ltd, Hong Kong; Rmax.
  • El flujo de caja libre operativo asciende a CHF 586,5 millones (+ 29,9%).
  • Subsidiarias en 97 países, más de 190 fábricas.

Empleados

La distribución regional de los empleados de Sika es la siguiente:

  • EMEA: 9.083 (año anterior: 9.079),
  • América del Norte: 1.818 (año anterior: 1.653),
  • América Latina: 2.349 (año anterior: 2.437),
  • Asia / Pacífico: 4,169 (año anterior: 4,112)

La estructura de edad de Sika está ampliamente equilibrada: 15% de los empleados tienen menos de 30 años de edad y 23% más de 50. Sika quiere ofrecer a su personal perspectivas a largo plazo con la empresa. Más del 95% de los empleados tienen contratos de trabajo permanentes.

En conjunto, todos los empleados de Sika generaron un valor añadido neto de CHF 1.935 millones en 2016 (año anterior: CHF 1.755 millones). Esto corresponde a un valor añadido neto por empleado de CHF 112.000 (año anterior: CHF 103.000).

Equipos de Sika

El pasado y el futuro están ligados. Adoptar el curso correcto en el pasado es la clave para una buena posición en el futuro. Desde su fundación, Sika se ha convertido en un fabricante de especialidades químicas líder a nivel internacional.

Marca

La marca paraguas Sika y unas 833 marcas de productos Sika, como Sika® ViscoCrete®, SikaBond® o Sikaflex®, agudizan la ventaja competitiva de la empresa. De ahí el papel crucial de la protección de marcas como tarea de gestión, llevada a cabo a nivel global tanto a nivel del Grupo como localmente a nivel nacional. En total, Sika mantiene 10.911 registros de marcas en 165 países a finales de 2016. Sika AG supervisa continuamente sus marcas registradas y toma las medidas legales apropiadas en casos de infracción.